Вопросы выплаты работающим гражданам заработной платы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За задержку заработной платы законом предусмотрена ответственность работодателя, вплоть до уголовной. Тем не менее случаи несвоевременной выплаты зарплаты на практике не редки.

Житель Шегарского района обратился в суд по месту своего жительства с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за несколько месяцев.

Привлеченная в качестве ответчика по делу ремонтно-строительная компания, расположенная за пределами Томской области, игнорируя судебные извещения, своего представителя в суд не направила, отзыв на заявленные исковые требования не представила. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 495 906 рублей, которая образовалась за несколько месяцев.

Шегарский районный суд удовлетворил заявленные исковые требования работника и взыскал с работодателя не только указанную сумму задолженности по заработной плате, но и компенсацию морального вреда, а также более 17 000 рублей государственной пошлины.

Решение не вступило в законную силу.